Interviewfragen-Vorlage für strukturierte Vorstellungsgespräche

Strukturierte Interviews stellen allen Bewerbenden dieselben Fragen zu den Aufgaben der Stelle. Das macht Gespräche vergleichbar und fairer.

Tragen Sie die Stelle und bis zu fünf Hauptaufgaben ein. Sie bekommen eine Vorlage mit Fragen je Aufgabe und einem leeren Bewertungsbogen.

Bis zu fünf, z. B. „Kundenberatung“.

Häufige Fragen

Bewertet die Vorlage Bewerbende?

Nein. Der Bogen enthält leere Felder für Ihre eigenen Notizen. Die Entscheidung treffen Sie.

Welche Fragen sind tabu?

Fragen etwa zu Schwangerschaft, Familienplanung, Religion oder Herkunft sind nach dem AGG unzulässig.